回機構簡介與培訓
MBTI 與效能領導系列簡介
本中心特意為貴機構構思下列課程，以助貴機構善用 MBTI ，促進效能領導與管理：
     
MBTI 101 & 102
我有我型格
從 MBTI 了解自我性格，善用潛能，掌握增值方向		 MBTI 導論課程，學員透過講解與 Form M 測驗確定自我性格類別，學習應用 MBTI 於日常不同生活層面，包括性格類型如何影響我們的人際關係；壓力下的反應；職業選取及學習傾向，並了解 MBTI 的各種商用價值。 一至兩天
首天為 MBTI101 基本導論及性格分析，次天為 MBTI 102 應用 MBTI 於不同生活層面，機構或組織可略去次天課程而進入下列不同之進深課程
MBTI 201
 性格的深層閱讀
MBTI 的進深解讀（ EIR Expanded Interpretive Report ）導修課程		 透過最新最詳盡 MBTI Form Q （ EIR ）之廿個 Facets 作進深分析，幫助學員明白不清晰之性格取向原因；了解兩個類型相同者之分別， EIR 在下列範疇為你提供實用建議：
．溝通技巧與衝突處理
．問題解決技巧
．下決定及自我定立方針
．改善變革管理 		半天共三小時半
課程要求 ：
完成 MBTI 101 課程，及完成 MBTI Form Q 測驗，取得十八頁之詳盡報告，完成指定閱讀
MBTI 301
有性格的領導與管理
應用 MBTI 於組織管理，促進效能領導		 不同性格的人，在機構中產生不同的互動關係，本課程助你應用 MBTI 於組織管理，幫助你：
．了解機構與不同部門之性格及衝突原因；
．促進溝通與效能領導；
．加強團隊精神；
．設計變革與發展策略，從而改善工作效率		 一天半共十小時
先修科：
完成 MBTI 101 或 201 課程
MBTI 302
性格與變革
應用 MBTI 於組織變革		 不同性格的人，面對改革與瞬息萬變的工作市場，有截然不同的反應，本課程協助管理階層明白：
．不同員工的性格與面對變革之心理反應；
．設計與策劃適切之變革策略，從而有效地推動機構改革		 一天共七小時
先修科：
完成 MBTI 101 或 201 課程
MBTI 303
有性格的行銷
應用 MBTI 於內部及對外行銷		 行銷者往往以本身的性格取向，決定他們的行銷策略，但行銷對象的性格取向往往是最具決定性的。
本課程幫助行銷者加強自我了解，並了解行銷對象的性格與需要，從而制定適切的策略。		 一天共七小時
先修科：
完成 MBTI101 或 201 課程
MBTI 304
性格與職業發展
透過 MBTI 了解個人選取職業傾向		 不同性格對職業有不同之選取，包括工作方式、工作性質、回報等。本課程助你儘早掌握事業發展之可能障礙，並提供克服困難之道。 半天三小時半
先修科：
完成 MBTI 101 或 201 課程
MBTI 305
性格與抗壓
善用潛能，回復平衡		 很多人在壓力下，潛意識裏的隱性性格會突然冒昇，造成心理混亂或失控。本課程助你了解性格與壓力的關係，善用一己性格潛能，克服內在與外在壓力。 一天七小時
先修科：
完成 MBTI 101 或 201 課程
 
備註：
  1. MBTI Form M 問卷共９３題分英文版，中文繁體及簡體版，附有課本
  2. MBTI Form Q 測驗，問卷共１４４題，只限英文版，課本亦為英文版
培訓導師：
葉萬壽 先生
B.A.( Soc. Work), B.A.( Rel. & Phil ), M.A.( Social Science), Dip.C. S., M.Div.， 資深心理輔導員， APP 認可 MBTI Step I & II Administrator，MBTI Team Building Trainer， 從事個人輔導及機構訓練多年，近年致力研究輔導與性格類型之整合，著有[自我形像與兩代之間]，[自我的再發現]等書，及錄有[個人成長與實用 EQ ]等十餘輯錄音帶。

本中心樂意因應貴機構之需要，為貴公司及機構訂定適切之訓練及顧問服務，請與中心行政主任唐瑞蘭小組聯絡：25772299 或 61865939。